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公司逐步着手解决员工探亲难的问题
近日,公司研究通过了《管理干部及骨干员工探亲休假管理规定》,逐步开始解决因电力行业连续生产不中断的特点导致员工探亲难的问题,是公司在解决员工探亲难题方面迈出的重要一步。
由于公司业务分布在多个省市,项目部所在地较为偏远,员工来自五湖四海,其中部分管理干部与骨干员工更是远离家庭任职,因受电力生产24小时不间断、节假日不休息、员工上班连轴转的影响,员工探亲难问题相当突出。为明确标准、规范管理,保障公司管理人员、骨干员工每年能够有一定的时间与亲人团聚,公司参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》中有关在全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才享受探亲休假的相关待遇,并结合本公司实际,组织制订了《管理人员及骨干员工探亲休假管理规定》。按照该规定,符合要求的员工每年最高可以享受带薪探亲休假4次,单次休假时长可达7~12天,员工探亲期间的往返交通费和必要的中转住宿费用均可报销。
《管理人员及骨干员工探亲休假管理规定》的出台,是公司关注员工感受、实质性改善员工生活福利的一项重大举措。
(人力资源部 刘晓婷)